近日，有幸翻看了《閩山閩水物華新——習近平福建足跡》一書，讀到念好“人才經”這一章節，使我感受頗深?？v觀近年來，每逢畢業季，全國各地不斷上演激烈的“搶人才”大戰，引人熱議。究竟是求賢若渴，還是盲目跟風，有待時間驗證。然而引才容易，留才難，所以既要識才、引才，更要愛才、惜才。

　　我們黨歷來重視人才自主培養，任人唯賢，唯才是舉。鄧小平在八十年代急呼需要人才，他說：“我們國家，國力的強弱，經濟發展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素質，取決于知識分子的數量和質量?！绷暯皆陂}東任職時，就愛護人才、成就人才，為廣大黨員干部津津樂道。曾任寧德電視臺臺長邢常葆說：“習書記在干部工作上也有獨到之處。他深刻認識到，閩東要發展，人才是關鍵因素?！?/p>

　　為實干者撐腰。書中講述的關于楊有志的故事，令人感慨。當時楊有志因為“杜國楨案”影響，受到黨內處理，大多數人對他是既同情又敬而遠之。習近平非但沒有疏遠他，反而對他更加關懷。習近平一直鼓勵楊有志：“不要緊，你是一條漢子。只要你大膽工作，干出成績，組織還會關心和重用你?！睏钣兄敬鬄楦袆?，他說：“習書記對我體恤備至，愿意給我這樣犯過錯誤的同志重新投身事業的機會。跟著這樣的領導工作，哪還能沒有動力、沒有干勁呢?”習近平沒有因為他人一次犯錯，去全盤否定一個人，而是客觀分析問題，區分問題的性質，容許敢闖干部在工作中出現錯誤，只要認真吸取教訓，及時糾正，就不追究責任。這在某種程度上給干部以信心，重燃干事創業的斗志。

　　以人才為根本。時任福州市委副書記的趙守箴就對習近平的用人之道印象深刻：“他一旦用人，就會對人充分信任，用人不疑。他在用人時能幫扶干部，為干部成長提供支持，而不是只用人不幫人，不是那種布置完任務就只看結果，其他什么都不管，都讓下面的人自己去解決。用通俗一點兒的話說，他不做‘甩手掌柜’?！睋裰圆?，待之以禮。對于絕大部分人才而言，工作時兢兢業業，樂在其中，同時，他們也希望自己的付出能得到充分的尊重與認可，這既是對他們價值的肯定，也是各類人才謀事創業的動力所在。習近平秉持五湖四海，任人唯賢，他信任人才、尊重人才、愛惜人才，總能給予人才強有力的外部支持，真正做到以人才為本。

　　習近平指出：“國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發展之源”“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才?！泵撠毠詰鹨讶缙诖蜈A，我們正邁向鄉村振興新征程。農村，這一片沃土，等待各路人才。閩東要念好、念活習近平留下的“人才經”，穩步走好鄉村振興之路，還需要廣大黨員特別是領導干部進一步努力。